Il termine dipende dalla mansione, non dal giorno della firma
- Prima dell’assegnazione: la visita preventiva precede l’inizio della mansione soggetta a sorveglianza sanitaria.
- Non per ogni neoassunto: la visita è prevista quando lo richiedono la legge o la valutazione dei rischi.
- Preassunzione facoltativa: può essere svolta prima dell’assunzione, ma non è l’unica modalità ammessa.
- Senza giudizio di idoneità: chi è soggetto a sorveglianza sanitaria non può essere adibito alla mansione specifica.
La visita va fatta prima di iniziare la mansione a rischio
La distinzione che evita più equivoci è tra data di assunzione e inizio della mansione specifica. L’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008 prevede la visita preventiva per valutare l’idoneità alla mansione e consente che sia effettuata anche in fase preassuntiva; la regola pratica è che l’accertamento preceda l’assegnazione al lavoro soggetto a sorveglianza sanitaria. Il testo vigente è consultabile su D.Lgs. 81/2008 su Normattiva.
Quindi può avvenire anche dopo l’assunzione, purché non inizi prima l’attività per cui serve il giudizio. Se, per esempio, la data di ingresso in azienda precede l’avvio di un’attività con esposizione a un rischio professionale, la visita può essere programmata tra i due momenti. Ritengo questa distinzione più utile della formula generica “entro l’assunzione”, che può far credere che esista una scadenza uguale per tutti.
La visita non è automatica per ogni nuovo dipendente
Il fatto di essere neoassunti, da solo, non fa scattare l’obbligo. La sorveglianza sanitaria dipende dai rischi della mansione e dalle previsioni applicabili: il medico competente valuta l’idoneità in relazione al lavoro effettivo, non rilascia un certificato generico di buona salute.
La visita preassuntiva è una possibilità, non un passaggio obbligatorio in ogni assunzione. Può essere richiesta dal datore di lavoro al medico competente, oppure svolta dai servizi pubblici competenti; l’INAIL chiarisce inoltre che le visite preassuntive effettuate dalle ASL non rientrano nella sorveglianza sanitaria aziendale, pur essendo accertamenti di idoneità prima dell’assunzione. Non confondere, dunque, la visita preventiva con un controllo richiesto indistintamente a ogni candidato.
Se la visita manca, conta ciò che fai prima del primo turno
La verifica più semplice è chiedere se la mansione prevista comporta sorveglianza sanitaria e se il giudizio del medico competente è già stato acquisito. Il Ministero del Lavoro ricorda che il datore deve vigilare affinché chi è soggetto a sorveglianza sanitaria non venga adibito alla mansione specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.
| Situazione | Possibile significato | Come muoverti |
|---|---|---|
| Ti comunicano che la visita sarà dopo la firma, ma prima dell’inizio della mansione | La procedura può essere compatibile con la visita preventiva | Chiedi conferma che l’assegnazione avverrà solo dopo il giudizio |
| Ti chiedono di iniziare la mansione soggetta a sorveglianza senza visita o giudizio | Potrebbe mancare un passaggio previsto per quella mansione | Contatta subito il datore o il referente della sicurezza e chiedi di chiarire prima di iniziare quell’attività |
| L’azienda dice che la visita è obbligatoria per qualunque assunzione | La visita non è universale: va collegata ai rischi e agli obblighi applicabili | Chiedi quale mansione e quale rischio rendono necessaria la sorveglianza sanitaria |
| Hai già fatto una visita prima dell’assunzione presso un servizio pubblico | La presa in carico aziendale può richiedere ulteriori passaggi | Verifica con l’azienda e il medico competente se occorre completare la procedura e istituire la cartella sanitaria e di rischio |
Se l’appuntamento slitta, la cosa da chiarire non è soltanto “entro quale giorno”, ma quali attività puoi svolgere nel frattempo. Una data sul calendario non sostituisce il giudizio richiesto prima dell’assegnazione alla mansione interessata.
Il giudizio riguarda la mansione e può prevedere limitazioni
Al termine della visita il medico esprime un giudizio riferito alla mansione specifica: può indicare idoneità, idoneità con prescrizioni o limitazioni, oppure non idoneità. Un esito con limitazioni, per esempio, non equivale automaticamente a un rifiuto dell’assunzione: segnala condizioni da rispettare nell’organizzazione del lavoro.
Se ti viene comunicato un esito che non comprendi, chiedi al medico competente di spiegare quali attività sono consentite e quali condizioni vanno rispettate. Se un giudizio comporta un problema pratico, come l’impossibilità di svolgere un compito previsto, chiedi all’azienda quali mansioni alternative o misure organizzative siano possibili. Per dubbi sui dati sanitari o sulla procedura, rivolgiti al medico competente o a un consulente del lavoro.
Prima del primo giorno chiarisci un solo punto
Prima di presentarti al turno, ottieni una risposta precisa su questo: la mansione iniziale richiede sorveglianza sanitaria e il giudizio è già disponibile? Se la visita è fissata più avanti, chiedi quali compiti puoi svolgere fino all’esito; così distingui un appuntamento programmato correttamente da un avvio anticipato dell’attività.
Questo testo ha carattere informativo e non sostituisce una consulenza legale o medica. Se la tua situazione riguarda un giudizio contestato, una mansione con rischi specifici o un possibile inadempimento, chiedi indicazioni al medico competente e, se necessario, a un professionista del lavoro.