Durante un turno in cantiere, le scarpe antinfortunistiche si rompono e il preposto ti consegna un paio di ricambio: chi avrebbe dovuto procurarle? Di norma è il datore di lavoro, ma la consegna da sola non basta se il dispositivo non è adatto al rischio o manca l’addestramento richiesto.
La fornitura spetta al datore di lavoro, con obblighi che proseguono dopo la consegna
- Fornitura: il datore di lavoro mette a disposizione i DPI necessari e idonei.
- Scelta: il dispositivo va individuato in base ai rischi della mansione e alle condizioni di lavoro.
- Manutenzione: pulizia, riparazioni e sostituzioni rientrano nella gestione aziendale.
- Addestramento: è indispensabile per i DPI di terza categoria e per i dispositivi di protezione dell’udito.
- Segnalazione: chi rileva un difetto deve comunicarlo subito al datore di lavoro, al dirigente o al preposto.
Il datore di lavoro fornisce i DPI, ma la scelta parte dai rischi
Il referente non è il negozio che vende caschi o guanti: la responsabilità della fornitura ricade sul datore di lavoro. Il Ministero del Lavoro include tra i suoi obblighi quello di dare ai lavoratori dispositivi necessari e idonei; il quadro è definito dal decreto legislativo 81/2008.
La scelta, però, non si risolve distribuendo lo stesso kit a tutti. L’articolo 77 richiede di valutare i rischi che non si riescono a eliminare con altri mezzi, confrontarli con le caratteristiche dei dispositivi e aggiornare la scelta quando cambia la situazione. Un guanto adatto a una lavorazione può essere inadatto a un’altra, anche nella stessa azienda.
Acquisto, consegna e manutenzione sono compiti distinti
Un DPI può essere acquistato dall’azienda o reperito attraverso un fornitore esterno, ma questo non trasferisce gli obblighi al venditore. Il datore di lavoro deve fornire dispositivi idonei e conformi, mantenerli efficienti e in condizioni igieniche, organizzare le riparazioni e sostituirli quando serve. La responsabilità segue il dispositivo anche dopo l’acquisto.
In pratica, la consegna dovrebbe essere accompagnata da istruzioni comprensibili: quale rischio protegge il dispositivo, come si indossa, quando va controllato e dove si ripone. Una registrazione della consegna può aiutare a documentare la gestione, ma una firma non rende idoneo un DPI scelto male.
Una divisa da lavoro non è automaticamente un DPI
La distinzione evita un equivoco frequente: gli indumenti ordinari e le uniformi non sono DPI se non sono progettati specificamente per proteggere salute e sicurezza. Una polo con il logo aziendale, per esempio, non sostituisce un indumento ad alta visibilità richiesto dai rischi della mansione.
La funzione conta più dell’aspetto. Un capo diventa un dispositivo di protezione quando è destinato a proteggere da un rischio lavorativo e risponde ai requisiti applicabili; perciò la domanda utile non è «sembra una divisa?», ma «da quale pericolo protegge e in base a quale valutazione?».
Se il DPI non calza o si rompe, segnala il problema subito
Un dispositivo consegnato può risultare troppo grande, incompatibile con un altro DPI o danneggiarsi durante il turno. L’articolo 78 del decreto impone al lavoratore di segnalare immediatamente difetti o inconvenienti al datore di lavoro, al dirigente o al preposto; non è previsto che si continui a usare un dispositivo inefficace. Prima si ferma l’esposizione al rischio, poi si chiarisce la sostituzione.
| Situazione | Possibile problema | Cosa fare |
|---|---|---|
| Il DPI è rotto, usurato o non chiude correttamente | La protezione può essere compromessa | Segnala subito il difetto al preposto o al datore di lavoro e chiedi istruzioni per la sostituzione |
| Casco, occhiali o altri dispositivi non possono essere indossati insieme senza interferenze | La combinazione può ridurre l’efficacia di uno o più dispositivi | Comunica l’incompatibilità: la scelta deve considerare l’uso simultaneo |
| Il DPI è scomodo o non si adatta a chi lo usa | Può risultare inadatto alle esigenze ergonomiche o al lavoro | Chiedi una verifica della taglia e dell’idoneità, senza modificarlo autonomamente |
| Ti consegnano un dispositivo senza spiegazioni pratiche | Potresti non sapere come usarlo o conservarlo correttamente | Richiedi istruzioni e, quando previsto, formazione e addestramento |
Se il problema non viene risolto, conserva traccia della segnalazione e rivolgiti al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o alle figure aziendali della prevenzione. Non modificare il dispositivo di tua iniziativa: la legge richiede al lavoratore di averne cura e di segnalare i difetti, mentre manutenzione e sostituzione fanno capo alla gestione aziendale.
Il DPI è l’ultima barriera, non la prima misura di sicurezza
Casco e guanti proteggono la persona, ma non eliminano la fonte del pericolo. La legge prevede l’uso dei DPI quando il rischio non può essere evitato o ridotto abbastanza con misure tecniche, protezioni collettive o una diversa organizzazione del lavoro. Se una barriera collettiva può proteggere più persone, non si dovrebbe considerare il DPI un sostituto automatico.
Inoltre, quando si usano più dispositivi insieme, devono essere compatibili e mantenere la propria efficacia: una visiera che impedisce agli occhiali di aderire bene, per esempio, richiede una nuova verifica della combinazione. Ritengo che questa valutazione valga più della semplice lista di articoli consegnati: un kit completo sulla carta può lasciare scoperto un rischio nel lavoro reale.
La consegna corretta si riconosce anche da ciò che accade dopo
Quando ricevi un DPI, controlla che sia adatto alla mansione, integro e accompagnato da indicazioni comprensibili. Se si tratta di un dispositivo di terza categoria o di protezione dell’udito, il decreto richiede l’addestramento: la consegna materiale, da sola, non chiude il compito dell’azienda.
Il criterio più semplice è questo: il datore di lavoro fornisce e gestisce il DPI; il lavoratore lo usa secondo le istruzioni e segnala i difetti. Se manca la protezione o quella disponibile non è utilizzabile, non trattare il problema come una questione di comodità: segnalalo prima di proseguire l’attività esposta al rischio.